Sombrero 103
Julio de 2014
Que las personas vivimos colectivamente, es un hecho. Esto nos ha convertido en individuos que trabajamos con las normas escritas y no escrtitas de la convivencia y el civismo.
Pero al tiempo nos ha hecho tomar conciencia de que vivir colectivamente no es sinónimo de que las cosas estén resueltas, sino que se evidencían las individualidades y los conflictos entre el "yo" y los demás.
Nuestra tendencia a las actividades en grupo, nos hace descubrir intereses colectivos, aficiones, trabajo... y por tanto nos permite asociarnos, compartir aficiones o trabajar con mas personas.
Aunque no es lo mismo trabajar con otras personas, que trabajar
sumando las habilidades individuales para crear sinergias enfocadas a un fin.
El trabajo en equipo es un grupo de personas trabajando
de forma coordinada en un proyecto.
Es imprescindible alentar a diario, el trabajo de
conjunto.
En necesario que quien ejerce el liderazgo, sea aceptado
y tomado como referente.
El valor de un equipo se construye con la habilidad con
la que se gestionen las discrepancias y la capacidad de adaptarlas a la
consecución de objetivos.
El crecimiento personal, es la consecuencia directa de un
equipo bien gestionado.
Expertos en liderazgo, identifican las 5C del liderazgo experto.
Complementariedad:
cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos estos
conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Coordinación:
el grupo de profesionales, con un líder
a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto
adelante.
Comunicación:
el trabajo en equipo exige una comunicación
abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas
actuaciones individuales.
Confianza:
cada persona confía en
el buen hacer del resto de sus compañeros.
Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito
del equipo al propio lucimiento personal.
Compromiso: cada
miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo
adelante.
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