lunes, septiembre 12, 2016

Frases magistrales

La mejor manera de empezar, es dejar de hablar y ponerte a ello. (Walt Disney) #rrhh #emprendedores #liderazgo

lunes, agosto 22, 2016

Los 8 pasos que han de componer la Hoja de Ruta de un emprendedor.

Sombrero 129
Septiembre 2016

Hay 8 pasos a tener en cuenta por un emprendedor, para organizar su hoja de ruta. El aprendizaje constante y la insistencia, han de estar precedidos por fórmulas de trabajo que nos inviten constantemente a recordarnos que no estamos solos y que los mayores éxitos se consiguen cuando no se está aislado del mundo.














Estos pasos que os propongo, es una de las maneras de afrontarlo con la certeza de que aprenderéis a ser mejores.

1.    Preparación previa
Es necesario haberse preparado. Es importante la cultura general y no estar aislado. Es imprescindible socializarse. Estudiar. Divertirse. Observar. Aprender.
2.    Tecnología
Es imposible avanzar si no se está al día de los avances tecnológicos. Comprender las redes sociales. Actuar en ellas con la prudencia de saber lo que se hace. Lo que se pone en internet se queda en internet (no olvidarlo).
3.    Afiliarse
Es imposible relacionarse con todo lo que nos rodea, si no formamos parte de algo que nos puede ayudar a comprenderlo. Yo siempre sugiero la JCI (Junior Chamber International), porque al menos a mi, me ha dado una perspectiva global y me ha ayudado personal y profesionalmente.
4.    Descubrir
No se puede emprender nada si no tenemos una visión global de las cosas y no descubrimos aquello en lo que vamos a ser útiles.
5.    Aliarse
Es importante buscarse aliados para aquello que queremos hacer. Observar a nuestro entorno, buscar complicidades y encontrar quien puede ayudarnos en aquello que hemos convertido en nuestro objetivo.
6.    Equivocarse
Equivocarse no es malo en si mismo. Debemos tomar precauciones. Nuestros errores son una gran fuente de aprendizaje. Por ello aconsejo practicar nuestras iniciativas sin causar daños. Con la ayuda de una organización de aprendizaje de responsabilidades con la acción.
7.    Aprender
Ahí está el mejor caldo de cultivo de un emprendedor. El aprendizaje constante y regenerador.
8.    Insistir
Y esta es la mejor actitud: la insistencia. Recalcular la estrategia, realizar la “prueba y error” constante en aquello que hacemos.

Es bueno descubrirnos constantemente, ponernos en duda, reinventarnos y afrontar los retos.

jueves, agosto 04, 2016

7 motivos por los que los emprendedores deben hacer vacaciones

Sombrero 128
Agosto 2016

Cualquier persona debe tomarse unos días de desconexión. Hay muchas maneras de interpretarlo, aunque sin duda hay una de muy precisa: cambiar los hábitos y rutinas durante unos días.

Hay razones de peso suficientes como para afirmarlo.Todos debemos tomarnos un descanso de nuestras tareas habituales. 

1- Para relajar nuestra cabeza y no desgastar nuestras capacidades. Es necesario para aumentar nuestra capacidad física e intelectual.

2- Para dar un nuevo empuje a nuestros proyectos y aumentar nuestra creatividad.

3- Refrescar nuestras relaciones y descubrir el entorno.

4- Descubrir nuevas posibilidades de enfoque, lejos de nuestra rutina habitual.

5- El tiempo libre permite ver y analizar a distancia nuestro trabajo habitual y genera nuevas ideas.

6- Realizar actividades pendientes.

7- Descansar y relajarse.

En serio, tomaros un descanso, volvereis a  reemprender vuestros hábitos con mas fuerza.

¡Felices vacaciones!  

domingo, julio 03, 2016

8 cosas que puedes decir para generar buen rollo.

Sombrero 127 Julio 2016

Usted puede enviar buenas o malas vibraciones a la gente que le rodea. Depende de Vd.

La crítica, el reproche,  la culpa, fruncir el ceño, negar, los desacuerdos tras un debate sin escuchar…todos ellos son herramientas para enviar malas vibraciones al otro.

Sonreir, expresar gratitud, amistad, amor, aprecio, buenos deseos o interesarse por los otros…son herramientas de buen rollo.

Cuando alguien nos dice frases o nos expresa gestos de buen rollo, nuestra mente genera sustancias como la serotonina y la oxitocina, que producen bienestar en el ser humano.  Por el contrario, los niveles de serotonina bajan cuando usted interactúa con personas que transmiten malas vibraciones.

Expresando positividad y atrayendo buen rollo. 

A continuación una lista de frases de buen rollo que Vd puede añadir  a sus conversaciones. Emplee estas frases de forma sincera y verá las reacciones de los demás. 

Emplear la afirmación “Sí” …
Las afirmaciones que empiezan por SÍ transmiten buenas vibraciones, sin embargo, si añadimos sí….pero…., tiene el efecto contrario puesto que es equivalente a un NO 
 
Expresar acuerdos: “Estoy de acuerdo con …”
Estoy de acuerdo en lo que dices. 
 
Mostrar aprecio... 
 Aprecio tu voluntad de preparar un almuerzo. “ 
 
Gracias por ..
Muchas gracias por ayudarme a seguir. me he quedado atrapado en mi sofá todo el día. 
 
Me gusta (el amor, disfrutar) … 
Me gusta ese traje! parece fabuloso! ” Y para iniciar la acción, “Me gustaría que … “. 
 
Eso tiene sentido para mí porque … 
“Traer almuerzo tiene sentido para mí porque la comida en la piscina es tan caro. “ 
 
Mostrar satisfacción: Me complace que usted hiciera esto. “ 
 
Mostrar reconocimiento: “Ha hecho Vd un trabajo excelente”, “estoy orgulloso de tí por lo que has hecho”.
 
https://emoanalizando.com/2015/12/31/8-cosas-que-puedes-decir-para-generar-buen-rollo/
 

martes, junio 07, 2016

La calidad y la rapidez en las respuestas, fundamental para la gestión online de las empresas.



Sombrero 126
Junio 2016

Este post, me ha parecido interesante transcribirlo a este blog, por la calidad de su contenido y ya que resulta esclarecedor en temas como la rapidez y eficacia de las respuestas en el universo online.
 
Para toda marca o negocio, indiferentemente su tamaño o su nicho de mercado, y que pretenda sumergirse con éxito en el ecosistema de los social media, es imprescindible desarrollar y ejecutar una estrategia adecuada a sus necesidades y a su tamaño, una estrategia en la que se definan y establezcan
cuáles son los objetivos (que deben ser reales y plausibles) que se pretenden conseguir implementando diferentes tácticas y técnicas.

Ninguna marca o empresa debe entrar en los medios sociales sin una estrategia clara y bien planteada, ya que si lo hace, estará abocada al más estrepitoso de los fracasos y no exenta de riesgos, lo que podría incluso reportar más perjuicios que beneficios a corto plazo.

Pero tan importante como establecer los parámetros y especificaciones de la estrategia que vamos a implementar es saber qué reacción provoca en nuestros usuarios, analizar y medir el grado de consecución de esos objetivos previamente marcados, ver qué funciona y qué no, para de esta manera poder modificar o ajustar las diferentes acciones realizadas o poner en marcha otras nuevas con el fin de optimizar nuestra estrategia.

La importancia vital de monitorizar la reputación online de las empresas y marcas

El análisis y la escucha activa permanente son algunos de los aspectos más importantes en los cuales debemos centrar nuestros esfuerzos si pretendemos extraer información valiosa para nuestro negocio y conocer a fondo la percepción externa sobre nuestra empresa, productos o servicios, en cuántas conversaciones está presente nuestra marca, cuál es el sentimiento de los usuarios que participan en nuestras acciones,  así como detectar los posibles conflictos que puedan interferir o afectar directamente a nuestra propia reputación online.

Cumplir con tales exigencias requiere de tiempo a la vez de herramientas y recursos que nos faciliten aprovechar de forma positiva todo el potencial de los medios y redes sociales sin perder el control y ofreciendo la capacidad de detectar donde se requiere intervenir para ofrecer ayuda, solucionar un problema u ofrecer una rápida respuesta.

Sin embargo, en ocasiones, las dimensiones de este ecosistema hacen de todo ello, una tarea difícil y todo un reto para las empresas, ya que resulta casi imposible controlar todo lo que la gente dice de nuestra empresa. Por eso, la escucha permanente y la monitorización de la reputación online pueden ser cruciales para actuar en consecuencia.  Tal y como destaca Daniel Dévai, director de Social Media de Epsilon Technologies, "lo que sí podemos controlar es la calidad y el timming de nuestra respuesta".

Social Media Consultant Community Manager,
Content Manager y Blogger Profesional

 http://www.puromarketing.com/42/13934/calidad-rapidez-respuesta-claves-para-gestion-reputacion.html

miércoles, mayo 11, 2016

Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas

Sombrero 125
Mayo 2016

¿Te consideras un profesional completo? Conoce cuáles son las aptitudes que más valoran las empresas a la hora de contratar personal. 

1. Saber idiomas
En un mundo globalizado y gracias a los medios de comunicación, las empresas se instalan cada vez más en diferentes países con el fin de abaratar los costos de producción. Las multinacionales han tomado un papel importante en el comercio y el flujo de importaciones y exportaciones va en un aumentado constante. Esto hace queel conocimiento de idiomas sea una cualidad de mucho peso a la hora de evaluar a los candidatos.

2. Capacidad de adaptación

La tolerancia y adaptación a los cambios es una característica muy valorada por los reclutadores. Permite una mejor integración y un mejor relacionamiento en los equipos de trabajo, clientes y proveedores. Esto hace que el ambiente laboral contribuya al correcto desempeño de los trabajadores y se refleje en la productividad de la empresa.

3. Lealtad

La conducta de los empleados en una empresa es fundamental para lograr códigos de buena conducta dentro de una organización.

4. Ser polivalente

Tener un buen desempeño en diferentes áreas es un complemento ideal para un empleado. Contar con habilidades en diferentes campos hará que abarques más fases dentro del proceso de producción.

5. Poseer habilidades financieras y contables

El manejo de habilidades financieras como administración y contabilidad es una cualidad cada vez más buscada en el mercado. Actualmente, existe mayor demanda que oferta en este sector.

6. Proactividad

La iniciativa de desarrollar proyectos creativos,  siempre rodeándose de un halo de positividad y optimismo es una cualidad que cada vez se encuentra menos en el mercado. Los empleados generalmente buscan completar su jornada laboral diaria sin considerar su crecimiento personal. Las organizaciones consideran la proactividad como muy positiva, ya que deja ver el espíritu emprendedor de las personas.

7. Capacidad de trabajo

Un empleado que concentre sus energías en sus tareas y que las lleve a cabo de la forma correcta es cada vez más difícil de conseguir. La buena disposición y una personalidad dócil es una cualidad que te hará crecer tanto en el ámbito profesional como en el personal.

8. Capacidad de negociación

La capacidad para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones de costo y beneficio tienen que ver principalmente con la personalidad del trabajador y no tanto con su formación académica. El reclutador analizará estas características que son casi tan importantes como los estudios que haya realizado.

9. Capacidad de innovación

Los perfiles orientados a la investigación y el desarrollo están muy demandados en el sector industrial y farmacéutico en donde la innovación es determinante para el crecimiento. Además, requieren un trabajo minucioso.

10. Saber relacionarse
Las buenas relaciones entre empleados son una característica de gran importancia. Los trabajos en equipo son importantes dentro de una empresa considerando que contribuye a una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales.

Fuente: Universia - Colombia.

miércoles, abril 13, 2016

Las tres habilidades: La social, la profesional y la personal.

Sombrero 124
Abril 2016

Para alimentar nuestras propias capacidades y crecerlas, hay que tener conciencia de donde tenemos que focalizar nuestro aprendizaje.

Hay tres tipos de habilidades a tener en cuenta: las sociales, las profesionales y las personales

Habilidades sociales:

La empatía
Aquella que nos ayuda a relacionarnos y a formar parte del conjunto

El liderazgo
El liderazgo natural. La capacidad (aprendida) de no imponerse, sino de ser aupado por los demás a una posición de relieve.

Capacidad de Interrelacionarse con los demás
Socializar. No interrumpir. La capacidad de interactuar. No ser tóxico. 

Saber escuchar
Este es muy importante. Tener la capacidad necesaria para dejar hablar a los demás y tomar buena nota de lo que les preocupa.

Capacidad de persuasión
Aquella capacidad de no imponer un criterio, sino de razonar cuál es lo mas conveniente para el grupo. 

Capacidad de comunicación
Saber comunicar aquello que quieres explicar, es una de las piezas clave de estas habilidades. Visualmente, gestualmente, con el tono de voz, con la prepaeración previa... todo ayuda.

Habilidades profesionales:
 
Capacidad de trabajar en equipo
Saber situarse en lo que espera de ti el grupo y trabajar pensando en qué cometido realizan los otros miembros del equipo. 
 
Liderazgo
La capacidad del liderazgo natural, aquel que no se impone o que no viene determinado por la jerarquía.

Capacidad negociadora
Aquella que permite gestionar conflictos, realizar presentaciones con éxito, o la capacidad para convencer.

Control del estrés
Saber controlar el estrés, ser moderado, realizar el trabajo con objetividad y un paso después de otro. 

Racionalización
Encontrar la manera de ordenar, distribuir trabajos, asumir los que debemos realizar nosotros y ordenar antes de ponerse en marcha.

Capacidad analítica
La capacidad de análisis, de explorar lo que sucede o lo que debemos hacer. Saber reflexionar sobre los resultados.

Capacidad de síntesis
Aquella capacidad de concreción. La que permite explicar con pocas palabras y los argumentos precisos aquello que se quiere comunicar.

Argumentación
Saber explicar con argumentos, es la consecuencia de la capacidad de análisis y la búsqueda de la forma de comunicación que permita efectuar un buen trabajo de sintesis. Preparar los argumentos pra explicar lo que queremos comunicar.

Innovación y creatividad
Con todos los datos que nos permitan tener una "instantánea" de nuestro trabajo, es cuando podemos imaginar, esopecular y crear formas nuevas o pequeñas modificaciones que nos conduzcan al éxito.

Iniciativa
La iniciativa, asumir responsabilidades y trabajar para aprender y mejorar, forma parte de las actitudes mas valoradas profesionalmente. Detectar un problema no es suficiente, aportar soluciones argumentadas es un ejemplo de la iniciativa.

Actitudes personales:

Respeto
Es esa capacidad que hace posible un bueno comportamiento y una actitud correcta en tu vida personal. Respetar las opiniones y a los demás, del mismo modo que esperas ue respeten las tuyas.

Sinceridad
Realizar las cosas sin la informacion necesaria son una manera de engaño... no explicar todo lo que se necesita saber para tener una opinión correcta y objetiva. No podemos engañarnos a nosotros mismos, porque sino estamos generando una informacion inadecuada.

Calma
No perder los nervios. Ser objetivo. Trabajar el estrés.

Elegancia
La corrección en el trato, las fórmulas correctas de tratar a los demás. respetarte a ti mismo, son actitudes que ayudan a ser elegante.



Fuente:coachmania

miércoles, marzo 02, 2016

La empatía es fundamental en nuestros proyectos.

Sombrero 123
Marzo de 2016

Hoy hablamos de empatía.

Es uno de los pilares fundamentales para alcanzar el éxito en cualquier proyecto: Saber ponerse en el lugar de tu cliente.

Sólo suponer que un proyecto es interesante no es suficiente. Tenemos la obligación de analizarlo todo.

Perseguir un objetivo debe tener la base sólida que otorga un análisis exhaustivo dee todos los imputs que van a ayudar en nuestro camino. Y uno de ellos sin duda, es observar nuestro proyecto desde el otro lado de la barrera.

Y realizar estas observaciones, tener la visión objetiva de todo lo que queremos hacer, cómo y cuándo, forma parte del "cuerpo" de nuestro proyecto.

Por lo tanto pidamos opiniones abiertas y cualificadas. La realidad es que conocemos a personas cercanas que van a ser objetivas en sus opiniones. Pero también sabemos de aquellas que sus opiniones van a ser tóxicas (buenas o malas) para la buena observación de la realidad.

Debemos ser cautos y tener la actitud abierta para afrontar opiniones distintas a la nuestra, o vistas desde una perspectiva distinta.

Conocer las opiniones de las demás y saber construir tu proyecto on elementos de "prueba y error" es fundamental para alcanzar la meta.

Utilizad el "séptimo sombrero"